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EL ROL DE LA MUJER EN LA EMPRESA FAMILIAR

 

DÍA 2

MAITÉ ARANZÁBAL

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En la época actual en la que la diversidad de género adquiere tanta importancia, es adecuado plantearse el Rol de la mujer en la empresa familiar. A grandes rasgos, la participación femenina en la empresa familiar puede considerarse desde dos aspectos muy diferentes: a nivel ejecutivo (u operativo) y no ejecutivo. En la esfera “no ejecutiva”, la mujer puede jugar papeles importantes en tres ámbitos diferentes: estratégico, político e institucional. A estos niveles muchas veces tiene un rol pasivo, o activo desde la sombra, ya que la mujer en la empresa familiar es madre, esposa, tía, hija, hermana…. de accionistas, consejeros y ejecutivos y no siempre ejerce un rol formalmente activo o reconocido.

Por otro lado, a nivel ejecutivo, la mujer puede ocupar también puestos gerenciales o en el Consejo. En esta ponencia daremos ejemplos de las diferentes funciones que una mujer puede jugar en cada uno de estos ámbitos, a la vez que intentaremos describir las características y requisitos que debe reunir para poder desempeñarlos de forma exitosa. Está demostrado que la diversidad de género aporta valor, y que la mujer puede ser muy válida en la gestión. El talento no tiene género, pero si hay habilidades que caracterizan más a un género que otro y se complementan.

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